miércoles, 23 de marzo de 2011
Funcionamiento de las bolsas de trabajo
Tras unos meses de indecisión parece que finalmente ha imperado la razón y que se va a aplicar lo estipulado en el vigente Acuerdo Convenio. En los puntos 12 a 14 del Anexo I se regula la formación de las listas de espera, las causas de exclusión y la selección por lista de espera.
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Es el momento de apretar los dientes y cerrar filas. Si el Alcalde mantiene a su concejala y cargo de confianza de personal... y éstas no hacen nada (y lo que es peor, lo dicen con la boca mu'ancha), que no le salga gratuito. O bien las echa o bien asume él la negociación. Que firme él nuestras reivindicaciones o que asuma el coste político de mantenernos sin convenio con una concejala y aledaños que sólo han servido para firmar el peor período laboral de la historia de este Ayuntamiento (es que manda h...s, encima una compañera ex-sindicalista. Qué rostro, ¿no?... y cuánto cobra por haber dejado tan alto el listón?). Encima el Alcalde saca pecho en la prensa por la profesionalidad de sus trabajadores y lo bien que han asumido la rebaja salarial... pues que sea consecuente y asuma él las negociaciones con la Junta de Personal. Si no, que se entere todo el Municipio de que no es oro todo lo que reluce en la casa consistorial. NOs sentimos maltratados, ninguneados y encima tenemos que aguantar sus halagos en la prensa. Que lo demuestre con los hechos y si no, que le cueste el prestigio. ¿En casa del herrero cuchillo de palo? A ver si todo lo que aparece en la prensa va a ser puro teatro y cuestión de imagen...
ResponderEliminarHay un tema importante y es que los que nos metimos en USO era por no estar en sindicatos con vinculación política y queremos dejar a un lado la política y luchar sólo por nuestra mejora laboral, muy perdida en los últimos años.
ResponderEliminarCreo que lo que expresa anónimo tiene un punto de razón, aunque no comparta sus extremos. Creo que el Alcalde se escuda mucho en una imagen impoluta y para ello no duda en esconderse en el desconocimiento de los temas que nos atañen como trabajadores del Ayuntamiento. ¿Es posible que una competencia tan importante como los recursos humanos y el bienestar de sus empleados sea algo desconocido para un cargo como el suyo?. Eso no es razonable, más cuando los resultados de la concejalía delegada de personal no cumplen con los mínimos objetivos que cualquiera de los equipos de gobierno por los que hemos pasado, unos mejor, otros peor, han llevado encima de la mesa de negociación.
Si nuestras reivindicaciones sindicales no llegan a buen puerto; si ni siquiera se atienden y se dilatan en el tiempo las respuestas (como en los cuatro años que llevamos de legislatura), creo que hay que convocar una asamblea de trabajadores y pedir que el interlocutor sea el alcalde. No creo que estemos en condiciones de que nos tomen más el pelo. De las últimas elecciones sindicales se puede obtener un mensaje y es que algo ha cambiado y queremos como colectivo que las cosas funciones de otra manera; que no nos tomen más el pelo; que los sindicatos tienen un papel insustituible y la Junta de Personal debe tener la fuerza y representatividad que se merece. Hasta ahora parece que todo sigue igual y es importante que no nos dejemos caer en el desánimo. Está bien que el alcalde se entere que ya no nos vamos a callar y que ya no nos vamos a dejar pisotear a cambio de un artículo más o menos rosa en la prensa local, es cierto, pero la fuerza y la unión debe salir de una asamblea de trabajadores, a la que se puede invitar a la misma prensa local para que vea cuáles son los discursos verdaderos y cuáles los políticos, que no son los nuestros.
Os felicito por vuesta pagina desde INTERSINDICAL-EMS y me reflexion en forma de pregunta es ¿y si unificamos todoas las luchas de los trabajadores publicos del ayuntamiento? porque en la EMS esta relaciones son horrorosas y nosotros tambien llevamos tres años sin convenio a no ser que firmemos un panfleto infumable que nos presente la gerencia. Compañeros, nosotros estamos dispuestos.
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