Comienzan las negociaciones del Acuerdo-Convenio

El pasado jueves 8 de septiembre han comenzado las negociaciones para el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Tres Cantos y el Convenio del personal laboral.

Movilizaciones

Tal y como se acordó en la última Asamblea, y habida cuenta de que el alcalde rechazó todas nuestras propuestas en la reunión a la que convocó a la Junta de personal el 17 de mayo, se han celebrado concentraciones en la Plaza del Ayuntamiento los días 18 y 20 de mayo, con una afluencia más que destacable de trabajadores.

Como consecuencia del apoyo manifestado por la mayoría de los trabajadores al desbloqueo de las negociaciones del Acuerdo-Convenio, y para debatir el estado de la cuestión y  decidir las acciones a seguir, se convoca una nueva Asamblea para el próximo miércoles 25 de mayo, a las 13:30 en la Casa de la Cultura.

Estamos pendientes de confirmar el lugar de la Asamblea

Se ha solicitado a la Directora de Relaciones Laborales un local para poder celebrarla, dado que la sala de la Casa de la Cultura no está disponible

Asamblea informativa jueves 12 de mayo

La Junta de Personal convoca a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Tres Cantos a la Asamblea que tendrá lugar el jueves 12 de mayo de 13:30 horas a 15:30 horas en la Casa de la Cultura.

Al no tener aún ninguna noticia de los contactos que anunció el alcalde en su última reunión, queremos informaros de lo sucedido en las últimas semanas, con el fin de tomar postura ante una posible falta de compromiso por parte del equipo de gobierno.

Sabemos que ellos están en otras cosas, pero eso no exime de su dedicación a las tareas que los ciudadanos les han encomendado y por las que les están pagando y seguirán pagando hasta la entrada del nuevo gobierno.

La Junta de Personal se reúne con el Alcalde

A petición de la Junta de Personal, este jueves a las 11 h. se ha celebrado una reunión con el Alcalde, asistiendo a la misma su jefe de gabinete y el primer, segundo y tercer tenientes de alcalde. Por parte de la Junta han ido cinco de sus miembros.

Esta reunión está motivada por la falta de respuesta de la Concejala de Recursos Humanos a la solicitud conjunta de un acuerdo de mínimos presentado en el Comisión de Negociación del Acuerdo Convenio de fecha 15 de marzo, pese a haberse comprometido a dar una respuesta antes del 31 de marzo.

Visto el incumplimiento de los plazos previstos, se solicitó una reunión con el alcalde.

En ella, se reitera el acuerdo de mínimos, ya que se nos ha ninguneado en la Mesa de negociación, pidiendo al alcalde directamente una respuesta en breve. Nos ha dicho que estudiará la propuesta y nos dará una respuesta antes del día 22 de mayo.

Nuestra percepción del asunto es que quieren ganar tiempo para evitar conflictos ante la opinión pública durante la campaña electoral. El actual convenio les parece excesivo, incluso ilegal ha llegado a decir el alcalde, dándonos la ímpresión  de tener una gran aversión a los funcionarios municipales, pretendiendo suplantarnos por contratas, digitalización de trámites administrativos, etc. congelando la plantilla y recortando sus derechos y, si le es posible, el sueldo.

Por tanto, el desánimo y la falta de motivación que cunde entre los trabajadores no parece que vaya a tener una pronta solución.

Os animamos a aportar ideas y sugerencias ante la situación que se ha planteado.

Novedades respecto al Plan de Pensiones

Tras las últimas elecciones, la Comisión del Plan de Pensiones del Ayuntamiento cuenta con un miembro de USO, además del delegado de personal de CPPM, el alcalde y el primer teniente de alcalde.

El próximo lunes día 4 de abril se va a celebrar una junta general en la gestora con todas las empresas/organismos adheridos al Fondo. Entre los puntos del orden del día está el aprobar las cuentas del ejercicio 2010. Estas cuentas están a vuestra disposición, podéis preguntar a cualquiera de las delegadas.

Además, estamos buscando alternativas a la gestora actual (Caser) a la vista de las numerosas quejas que estamos teniendo. Si tenéis alguna información al respecto o queréis colaborar en el estudio de las ofertas, estamos a vuestra disposición.

Funcionamiento de las bolsas de trabajo

Tras unos meses de indecisión parece que finalmente ha imperado la razón y que se va a aplicar lo estipulado en el vigente Acuerdo Convenio. En los puntos 12 a 14 del Anexo I se regula la formación de las listas de espera, las causas de exclusión y la selección por lista de espera.

Mesa de negociación del 15 de marzo de 2011

En la reunión celebrada ayer, y por unanimidad de todos los representates sindicales, se planteó a la Corporación la firma del actual Acuerdo Regulador, tal cual está, dado el escaso tiempo de vigencia que quedaría para un nuevo acuerdo en caso de negociarse y firmarse en los próximos meses. Ello conllevaría la firma de un Acta Complementaria asociada al mismo en la que se recogen diversas medidas que podrían paliar en parte la pérdida del poder adquisitivo para todos los trabajadores.

Han quedado en darnos una respuesta, lo más tarde el 31 de marzo. Esperamos que la Corporación sea sensible a esta propuesta de acuerdo de mínimos. De todo ello os informaremos en una próxima asamblea.

Convocada Junta de personal para el lunes 14 de marzo

Ven a vernos los miércoles de 11:00 a 12:00

Todos los miércoles, de 11 a 12, estaremos en el despacho de sindicatos para atender todas las consultas, sugerencias y reclamaciones que nos queráis hacer. Igualmente os podéis poner en contacto con nosotros en el correo uso3cantos@gmail.com o a través de nuestras delegadas.

¡Os esperamos!

Junta de personal de 4 de marzo

Celebrada el pasado viernes 4 de marzo

Reunión con Caser

Ayer, día 28 de febrero, fuimos convocados tres representantes sindicales a una reunión con CASER, la gestora de nuestro plan de pensiones, a la que también asitió la directora de relaciones laborales.

Se nos explicó la evolución del fondo en el último año, ampliando la información a los tres años anteriores. Aunque no quedó clara la fecha, parece ser que se suscribió este plan en mayo de 2008, con lo que parece ser que ya arrastraba pérdidas cuantiosas. No obstante, y según los datos que nos han facilitado (y que tenemos a vuestra disposición) parece ser que la evolución en este periodo es positiva en alrededor de un 1,8%, después de todos los altibajos.

Reunión de la Comisión negociadora del Acuerdo/Convenio

RESUMEN DE LA REUNION DE AYER DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ACUERDO/CONVENIO

Asistentes:  Todos por la parte sindical excepto UGT .

En Primer lugar solicitamos asistir a la mesa negociadora  los 9 + 1 laboral es decir la totalidad de los representantes sindicales amparándonos en la legislación sindical (EBEP), que nos lo permite, ya que la representación de la Empresa quería que fuésemos uno por  sindicato, es decir, 6 representantes.

Tras un debate de una hora aproximadamente en un tema en el que toda la parte sindical  estábamos de acuerdo  (Creemos que hay congratularse por ello, al haber habido acuerdo y apoyo sindical en algo que en principio  nos afectaba más a los sindicatos  mayoritarios), la parte de la Empresa accedió a que asistamos los 9+1  en vez de 6 como pretendían.

La reunión fue casi como una primera toma de contacto, en que se han manifestado las intenciones de las partes. La nuestra es cerrar cuanto antes el Acuerdo regulador, los sindicatos policiales adelantaron algo de sus reivindicaciones del anexo de policía y anexo de fiestas, y se preguntó a la parte patronal en qué situación se quedaron las negociaciones con la anterior Junta de Personal.

Quedaron en darnos una copia del acuerdo que ofrecieron a la Junta anterior, y reunirnos el próximo día 15 de marzo, a las 11 para empezar ya la negociación, tras habernos leído la propuesta de convenio que nos entregarán previamente.

Nuestra impresión general es que no se llegó a ningún acuerdo en la negociación anterior y que está todo por hacer.

Comisión de Control del Plan de Pensiones

Ha sido convocada la Comisión de Control del Plan de Pensiones para el próximo día 28 de febrero a las 13:00 h.
Está a vuestra disposición el documento con las especificaciones (preguntad a Marta). Podéis consultarlo y hacernos cuantas sugerencias queráis, ya que asistiremos a la citada Comisión.

Ya tenemos fecha para las negociaciones del Acuerdo

Según comunicó la Directora de Relaciones Laborales, el próximo 28 de febrero se continuará el proceso negociador.

Va pasando el tiempo...

Ayer se cumplió el tiempo que la representación del Equipo de Gobierno en la última Comisión de seguimiento estimó como suficiente para poder ofrecernos un calendario de cara a la negociación del Acuerdo/Convenio. Seguimos esperando noticias, cada vez con más impaciencia, ya que no parece haber una causa objetiva del incumplimiento de sus propios plazos.

Vacaciones con la USO

Un año más os ofrecemos vacaciones para todos y todas en las Residencias de Tiempo Libre. Estos lugares de vacaciones están pensados para los trabajadores y sus familias y permiten unas estancias de calidad a precios económicos.

La contaminación llega a Tres Cantos

Imagen tomada ayer, 9 de febrero, desde la Bola del Mundo. Se adivina el embalse de Santillana. Más allá está Tres Cantos y más allá aún, Madrid. Tenemos el mejor aire de los últimos diez años

Celebrada la primera Comisión de Seguimiento

El miércoles 9 de febrero, finalmente se ha celebrado la primera Comisión de Seguimiento e interpretación del Acuerdo/Convenio.

Tras debatir los temas incluidos en el orden del día, con respuesta negativa a todos los puntos propuestos por la Junta de Personal, incluida la petición de documentación solicitada en reiteradas ocasiones, lo único que hemos conseguido es el compromiso por parte del Equipo de Gobierno para fijar fecha, en el plazo de dos días, para reiniciar las negociaciones del Convenio.

Dicho plazo finaliza el lunes día 14 de febrero. Queremos pensar que se va a fijar un calendario para empezar cuanto antes, sin demorarlo hasta marzo como se propuso por parte de la Concejala. En caso contrario intentaremos una acción unificada de cara a acelerar el proceso de negociación.

Convocada junta de personal para el lunes día 7 de febrero a las 17:00 h.

El presidente ha convocado esta tercera junta de personal. La fecha y la hora han sido elegidas arbitrariamente, sin consultar a los demás miembros de la junta, o al menos a nosotras. Igualmente, sin consultarnos, ha remitido el orden del día que propone tratar en la Comisión de Seguimiento.

Es evidente que no es este el modo en que pensamos que se pueden arreglar las cosas. Aquí hay muchos asuntos pendientes que deben ser tratados en la junta de personal antes de proponer su debate en la comisión de seguimiento.

Candidaturas para las próximas elecciones

José Folgado repetirá como candidato del PP a la Alcaldía de Tres Cantos 

Lydia Martínez encabeza la lista del PSOE


Izquierda Unida renueva su cabeza de lista con Federico Mas


Araceli Gómez se volverá a presentar con APTC

Anteproyecto de ley de reforma de las pensiones

USO rechaza el anteproyecto de ley de reforma de las pensiones. Más información

Postura de la USO

Mesa General AGE

El viernes 4 de febrero, se ha reunido la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para negociar la oferta pública de empleo para el presente año 2011.

La Administración nos ha explicado que la convocatoria es para iniciar la negociación de los “criterios generales” para el cumplimiento del Articulo 23 de la Ley de Presupuestos Generales 2011, en el que establece una tasa de reposición de un 10 % de los vacantes generadas.

En relación al contenido de la oferta, en su parte normativa, el decreto será similar al del pasado 2010, con las actualizaciones correspondientes, ya que las variaciones habidas han sido mínimas, y por lo que nos lo entregaran en la próxima reunión.

ACCESO LIBRE

·        Se prevén convocar unas 600 plazas de funcionarios, dirigidas preferentemente para los cuerpos del grupo A1 y residualmente para el grupo A2.

·        No se prevé convocar plazas de personal laboral vinculados al Convenio único ni a otros convenios de la AGE.

PROMOCION INTERNA

·        Se pretenden convocar 300 plazas para promoción interna. Con idénticos criterios que para las plazas de acceso libre.

Tras esta primera intervención, la representación de USO, hemos pedido, que se nos explicara, ya que no se nos han facilitado datos, en que se han basado para llegar a este  ridículo número de plazas.

Se nos ha contestado, que se hace tras una “estimación” de las vacantes posibles analizando los 3 últimos ejercicios.

Tras las intervenciones de la parte sindical, la respuesta de la Administración es que solo esta dispuesta a negociar sobre los criterios de la aplicación de la Ley de Presupuestos.

La representación sindical ha puesto de manifiesto, la actual precarización de trabajo dado el elevado número de personal temporal, la externalización, y la contratación de empresas de servicios.

USO ha pedido que se nos faciliten los datos de  las vacantes generadas en el último año, así como la previsión de los próximos años, para poder valorar la propuesta que se nos anticipa.

Desde USO hemos manifestado, sobre esta propuesta anticipada, que los criterios con los cuales quieren justificar las pocas plazas a convocar, no hacen posible mantener los servicios públicos, y que la OPE debe contemplar, entre otros, el cumplimiento de los acuerdos suscritos en algunos Organismos y Departamentos, por ejemplo, con  Instituciones Penitenciarias para la apertura de nuevos centros penitenciarios. O con aquellos otros ámbitos AGE, que actualmente es necesario reforzar o reponer efectivos de forma urgente (SPEE, etc.)

Por último, desde USO lamentamos esta actitud cicatera de la Administración, a la hora de establecer la tasa de reposición, ya que esta medida, supone una nueva agresión a los trabajadores de la Administraciones Publicas, que en los últimos meses: 

Ø     Se les ha reducido el sueldo en el 2010 y congelado en el 2011.

Ø     Se le pretende hacer trabajar más años y cobrando menos pensión.

Ø     Y ahora, se pretende que cada uno hagamos el trabajo de 9 de cada 10 vacantes que se originan.

Desde la USO, no podemos aceptar estas medidas y así lo hemos manifestado. También denunciamos la actitud “chulesca” de los actuales gestores de Función Pública en las reuniones de la Mesa General (aunque otros sindicatos se encuentran muy cómodos en esta situación, el “triplete sindical”: Ugt, Ccoo y Csif). Lamentamos que la Secretaría de Estado de Función Pública, incluyendo su Directora General y el lamentable Subdirector Gral., que preside las últimas reuniones de la MGAGE, sean tan incapaces de resolver los graves problemas que tienen los empleados públicos y que además, están consiguiendo con su mala gestión paralizar algunos Organismos y Departamentos.

Seguiremos Informando

Celebrada junta de personal el día 20 de enero de 2011

Cuatro semanas después se ha venido a celebrar esta segunda junta de la nueva andadura sindical. En ella, básicamente, se han designado los delegados que asistirán a las comisiones de seguimiento del acuerdo-convenio. De coformidad con el EBEP, donde se dispone que los delegados participarán en proporción a su representatividad, la USO cuenta con dos delegados en esta comisión.

Acta de la junta de personal de 22 de diciembre de 2010

Resultados de las elecciones sindicales:
USO                49 votos      3 delegados
CC.OO.           40 votos      2 delegados
UGT                28 votos      1 delegado
CSIF                25 votos      1 delegado
UPM                20 votos      1 delegado
CPPM              15 votos      1 delegado

Propuestas como presidente:

• USO: cabeza de su lista
• CCOO: segundo de su lista

Propuesta de USO: 4 votos - USO (3) y UGT (1)
Propuesta de CCOO: 5 votos - CCOO (2), CSIF (1), UPM (1) Y CPPM (1)

Propuestas como secretario:

• USO: cabeza de su lista
• CSIF: cabeza de su lista

Propuesta de USO: 3 votos - USO (3)
Propuesta de CCOO: 5 votos - CCOO (2), CSIF (1), UPM (1) Y CPPM (1)
Abstenciones: 1 voto - UGT (1)

Hasta que se haga pública, el acta de la junta de personal de 22 de diciembre de 2010 está a vuestra disposición a través de los delegados de personal de USO

Resultado elecciones sindicales

Elecciones celebradas el 16 de diciembre de 2010

CANDIDATURAS PRESENTADAS: ATRIBUCIÓN DE PUESTOS Y VOTOS OBTENIDOS
Candidatura	Presentados			Elegidos			Votos obtenidos
	Hombres	Mujeres	Total	Hombres	Mujeres	total
USO	2	11	13	0	3	3	49
CCOO	11	6	17	2	0	2	40
UGT	9	4	13	1	0	1	28
CSIF	7	5	12	1	0	1	25
UPM	11	0	11	1	0	1	20
CPPM	9	0	9	1	0	1	15

Representantes elegidos	Sindicato
Ana María Corrales de la Hera	USO
Eva Astorga Olivas	USO
Mª Teresa Prieto Álvarez	USO
David Agustín Peña Péres	CCOO
Roberto García Álvarez	CCOO
Francisco Javier Serrano Side	UPM
José Antonio Hernán Chivato	UGT
José García Hernández	CSIF
Jesús Antonio Cambronero Gálvez	CPPM

RESUMEN GLOBAL DE LOS RESULTADOS DE LAS MESAS
ELECTORES			VOTANTES			VOTOS VÁLIDOS		VOTOS NULOS
H	M	Total	H	M	Total	Asignados a candidaturas	En blanco
113	98	211	103	84	187	177	5	5